社会保険労務士等の専門家が企業へ訪問し
次の支援やアドバイスを行います
一般事業主行動計画について
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画とは
女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、事業主が自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析を行い、その結果を勘案し課題解決に向けて策定する計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画とは
従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むために策定する計画
- ★ 企業のイメージアップ
- ★ 人材の定着
- ★ 社員のモチベーション向上
- ★ 日本政策金融公庫による融資制度(常時雇用する労働者100人以下の企業)
- ★ 栃木県建設工事入札資格における技術評価点数の加点
支援のながれ
各種認定制度(えるぼし・くるみん・男女生き活き企業等)について
女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定とは
一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等、一定の要件を満たした場合に国が認定する制度
次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定とは
一般事業主行動計画の策定・届出を行い、その行動計画に定めた目標を達成する等、一定の要件を満たした場合に国が認定する制度
- ★ 認定マークの表示
- ★ 日本政策金融公庫による融資制度
- ★ 公共調達における優遇措置
- ★ 県融資制度「重点政策推進融資」を利用可
- ★ 栃木県建設工事入札参加資格における技術評価点数の加点
栃木県「男女生き活き企業」認定とは
女性活躍の推進や働き方見直しに積極的に取り組み、誰もがいきいきと働けることを目指している企業等を「男女生き活き企業」として栃木県が認定・表彰する制度
- ★ 認定証の交付
- ★ 県融資制度「重点政策推進融資」を利用可
- ★ 栃木県建設工事入札資格における技術評価点数の加点
支援のながれ
男性育児休業の取得促進について
男性育児休業の取得について課題、問題点を把握し、男性育児休業取得を推進します。
支援のながれ
とちぎ男性育休推進企業奨励金とは
男女ともに仕事と子育ての両立を図ることができる環境を実現し、男性が育児や家事に参画できるよう、初めて男性従業員に育児休業を取得させた中小企業事業主に対し、栃木県が「とちぎ男性育休推進企業奨励金」を支給する制度
奨励金について、詳しくは専用ホームページをご確認ください。
仕事と介護の両立推進について
支援のながれ
その他の支援について
女性活躍推進企業データベース・両立支援のひろばへの登録支援
以下のような基本情報や行動計画の登録を支援します
・一般事業主行動計画を策定しているが、女性活躍推進企業データベース・両立支援のひろばに登録していない
・担当者が変わってパスワード等がわからない
・登録したかどうかわからない
・登録していたが、計画の期限が過ぎてしまい、再登録をしたい
・ID、パスワード設定のやり方がわからない(令和6年10月7日以降、ID、パスワードの設定が必要になっています)
などの、基本情報や行動計画の登録を支援します。WEBでの対応も可能です
事業概要
栃木県では、女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・取組実施・情報公表を行う企業を対象に、社会保険労務士や中小企業診断士等の専門家を派遣し支援を行います。
そのほか、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」や、栃木県「男女生き活き企業」の認定取得を目指す企業に対しても、取得に向けたアドバイスなどを行います。
募集要項
| 派遣期間 | 令和７(2025)年６月から令和８(2026)年３月末まで |
| 対 象 | 栃木県内に本社のある労働者300人以下の中小企業 （えるぼし・くるみん・男女生き活き企業認定支援・男性育児休業の取得促進・仕事と介護の両立推進は企業規模は問いません） |
| 定 員 | 先着 90社程度 ※定員に達し次第、締め切らせていただきます |
| 費 用 | 無 料 |
| 派遣回数 | 各支援項目につき１社あたり３回程度 |
| 派遣方法 | 直接訪問またはオンラインでのWEB会議 ※ご希望の日程で実施いたします |